Recrutement et formation

Le recrutement des contractuels

La règle générale des recrutements pour remplacement (Congés maternité, congés maladie de longue durée…) est le recrutement contractuel, en contrat à durée déterminée. Ces CDD sont susceptibles d’être renouvelés jusqu’au retour de l’agent absent.

Le recrutement des fonctionnaires

La règle générale de recrutement est le concours sur titre ou sur épreuves. Chaque statut prévoit les modalités de recrutement.

Pour être fonctionnaire, il faut remplir certaines conditions générales :

• Posséder la nationalité française ou être ressortissant de l’union européenne
• Jouir de ses droits civiques
• Avoir un casier judiciaire vierge (bulletin 2)
• Remplir les conditions d’aptitude physique compatibles avec la fonction

Ces conditions sont vérifiées pour être nommé dans un emploi permanent. Ce recrutement sur poste permanent est parfois précédé d’un contrat de remplacement. Dans ce cas, le contrat a été négocié pour une durée déterminée, éventuellement renouvelable, afin de satisfaire à des besoins d’emploi précis et temporaires dans l’établissement.

La stagiairisation

Si vous avez réussi un concours sur titre ou sur épreuves et qu’il existe un poste vacant dans votre grade, le directeur peut vous admettre au stage probatoire (sur une période d’un an pour les agents à temps plein).

Durant cette période vous avez les mêmes fonctions, les mêmes droits et obligations qu’un titulaire.

La titularisation

Au terme d’un an ou plus, si votre supérieur a émis un avis favorable, si le médecin de la médecine préventive vous a reconnu apte à l’exercice de vos fonctions et si vos représentants en commission paritaire ont émis un avis favorable, le directeur prononce votre titularisation. Vous devenez alors fonctionnaire à part entière.

L’avancement dans la carrière

Il se présente sous deux formes : l’avancement d’échelon à l’intérieur d’un grade et l’avancement de grade

• l’avancement d’échelon (pour le personnel titulaire)
  A chaque grade correspond une échelle de rémunération comportant plusieurs échelons. A chaque échelon correspond un indice qui, multiplié à la valeur du point, permet de calculer votre traitement de base. Votre statut fixe la durée moyenne que vous devez passer dans chaque échelon.
• l’avancement de grade
  Un poste est déclaré vacant et vous souhaitez de nouvelles responsabilités, vous venez d’obtenir un diplôme ou réussi un concours, la commission administrative paritaire a émis un avis favorable à votre inscription sur une liste d’aptitude ou au tableau d’avancement parce que votre valeur professionnelle est reconnue et vous avez une ancienneté suffisante, alors le directeur peut vous nommer dans ce nouveau grade. Vous changez alors d’échelle indiciaire et de rémunération.

En cas de changement d’établissement

Mutation depuis un autre établissement

Si vous souhaitez rejoindre l’epsmd de l’Aisne, il vous appartient de faire les premières démarches auprès de la direction de votre établissement, c’est-à-dire d’avoir un accord de principe pour une date de mutation.

Les directeurs des deux établissements chercheront un accord sur la date de votre départ. Cet accord obtenu, vous demandez par écrit à votre direction actuelle d’accepter votre démission à la date convenue entre les deux établissements.

Votre dossier sera transmis à la DRH par votre ancien établissement et votre carrière ne sera pas interrompue.

Mutation vers un autre établissement

Si vous souhaitez quitter l’epsmd et changer d’établissement, il vous appartient de faire les premières démarches auprès de la direction de l’autre établissement, c’est-à-dire d’avoir un accord de principe pour être recruté.

Vous devez également informer le directeur de l’epsmd, deux mois avant la date probable de votre départ. Les directeurs des deux établissements chercheront un accord sur la date de votre départ. Cet accord obtenu, vous demandez par écrit à votre direction actuelle d’accepter votre démission à la date convenue entre les deux établissements.