Pros et étudiants

Une politique attractive

Une affectation à l’epsmd de l’Aisne offre pour les médecins et agents paramédicaux la possibilité d’une affectation sur le site de Prémontré ou dans une autre des unités de l’epsmd de l’Aisne sur l’ensemble du département.

La Qualité de Vie au Travail (QVT)

Il existe une forte volonté institutionnelle de travailler sur la prévention des risques professionnels et notamment sur les Risques Psychosociaux (RPS). Un travail conjoint a été mené par la Direction et les membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). La finalité est d’améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) des agents.

Dans ce cadre, un comité de pilotage a été constitué pour assurer la mise jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). Concernant les RPS, un accompagnement spécifique par un organisme extérieur a été mis en place 1.

Depuis octobre 2016, un groupe de travail pluri-professionnel (infirmier, personnel technique, administratif, socio-éducatif, …) a été constitué. Ses membres ont été formés à la thématique des RPS.

1 Cabinet Coaching & Formation

Ce groupe de travail a été mis en place afin de concourir aux objectifs suivants :

  • Prendre en compte les RPS afin de mieux les connaître, les prévenir et mettre en place des orientations Qualité de Vie au Travail ;
  • Accompagner, faciliter la réorganisation de l’hôpital à venir (avec le corps médical) ;
  • Communiquer et éclairer les différentes parties prenantes (corps médical, instances,) sur les enjeux de la démarche RPS/QVT ;
  • Améliorer la prise en charge des patients.
  • Les premiers résultats des travaux liés à la cartographie des RPS au sein de l’EPSMD ont permis de construire des propositions d’action.

L’analyse documentaire et l’enquête Qualité de vie au travail ont permis d’identifier des situations génératrices de RPS présentent dans l’établissement et de travailler sur deux thématiques déclinées en différentes actions :

  1. Gestion des effectifs, renforts et remplacements
  2. Communication et Information

Les actions proposées par le groupe sont tout à fait complémentaires de l’ensemble des travaux qui doivent être menés. Le processus conduit dans toutes les unités pour concevoir les maquettes organisationnelles tient compte de l’analyse réalisée afin de préserver les agents des RPS. Préserver les agents des RPS revient à redonner du sens au travail de chacun et améliorer les relations interpersonnelles. Il s’agit d’anticiper, accompagner et communiquer efficacement sur les changements en cours dans l’hôpital.

La politique Handicap

Suite à l’impulsion de la Direction des Ressources Humaines et en concertation avec le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), la thématique du handicap au travail avait été inscrite dans le projet social 2007-2011 de l’établissement, avec pour objectif l’amélioration de l’accompagnement des agents en incapacité de se maintenir dans leur travail.

La première convention a permis à l'établissement d'initier une réelle démarche de politique handicap. Suite à la première convention avec le FIPHFP signée en 2012, l’Établissement Public de Santé Mentale Départemental de l’Aisne (EPSMDA) avec la nouvelle convention 2018-2020 poursuit sa dynamique du développement de sa politique handicap.

En quelques chiffres, le taux d’emploi légal de l’EPSMD s’élève pour l’année 2018 à 4,94%. Sur la durée de la convention, le FIPHFP s’engage à financer différentes mesures pour un total de 100 020 euros et l’EPSMD dans le même temps s’est engagé à mobiliser 155 210 euros.

La politique handicap est suivie par la direction des ressources humaines. Les principaux acteurs sont :

  • La directrice des ressources humaines
  • Un attaché d’administration hospitalière (référent handicap)
  • Une assistante ergonome
  • Un adjoint administratif
  • Un médecin de prévention
  • Une psychologue du travail

La mise en œuvre de la politique handicap se fonde également sur la participation des représentants du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ainsi que des représentants de chaque direction fonctionnelle à la Commission d’Évaluation, de Suivi, d’Accompagnement et de Maintien dans l’Emploi (CESAME).

Le service de santé au travail

La médecine du travail a pour but d’éviter toute altération de la santé, du fait du travail et dans le respect du secret médical :

  • à l’occasion des visites médicales réglementaires :
    • Initiales lors de l’embauche
    • Périodiques
    • À la reprise du travail après arrêt pour maladie supérieur à 21 jours, pour accident de travail, maternité, CLM, CLD, maladies professionnelles
    • Préalable à la reprise, si l’agent ou son médecin soupçonne la nécessité d’un aménagement de poste
    • Occasionnellement à la demande du salarié, de son chef de service ou de la direction
  • en prévenant les risques par l’information et la protection, notamment au moyen des vaccinations
  • en dépistant les affections potentiellement transmissibles

Médecins et internes

Le logement

Lors de l’arrivée du nouvel embauché, celui-ci peut disposer d’un logement situé à l’internat, les logements sont destinés en priorité aux internes de spécialités, aux faisant fonction d’interne et aux praticiens attachés associés. Des logements peuvent être attribués, selon la situation du Praticien, dans le village de Prémontré ou sur son lieu d’affectation dans le département.

Le transport

Une navette est disponible pour le trajet entre la gare d’Anizy-Pinon et l’epsmd (10 mn) le matin et le soir aux heures d’arrivée et de départ des trains sur la ligne directe PARIS-LAON.

 

L’Institut de formation en soins infirmiers et aides-soignants Bertrand Schwartz

Il propose :

  • Formation infirmière
  • Formation aide-soignant (en cursus complet et partiel)

Une équipe composée d’un directeur, un directeur adjoint, 11 cadres formateurs, 3 secrétaires, 2 documentalistes, 1 informaticien, 2 agents d’entretien

Un cadre de travail riche :

  • Salles de cours
  • Salles de travaux pratiques
  • Laboratoires de simulation en santé équipé de matériel high-tech
  • Une médiathèque
  • Une plateforme internet
  • La formation en ligne (e-learning)
  • Un accès à l’UPJV

Un cadre de vie étudiante avantageuse :

  • Places en résidences étudiantes
  • Restauration au tarif universitaire
  • 2 salles de détente
  • Un parking privé
L’Institut de formation en soins infirmiers et aides-soignants Bertrand Schwartz

La médiathèque

La médiathèque est ouverte à l’ensemble du personnel. Situé dans les bâtiments de l’IFSI/IFAS , elle offre un choix de 7000 ouvrages et contenus multimédias.